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一个月以后,公司在经历了巨大的人事变动后,在雷若兰和郑青峰的管理下,逐渐步入了正轨,应该说员工们的士气高涨,对公司的未来充满了信心。
大雷生苏醒过来,身体虽然没有完全恢复,但是基本没有大碍了,小雷生虽然每天都会来公司,他已经逐步被公司边缘化,雷若兰经历了这场重挫后,成长的很快,逐步接手了公司的事务。
公司在年轻人领导下,充满了朝气和活力,各项福利随之而来,最明显的就是留下来的员工都会涨薪,薪资从一年一度的涨薪一次变成了两次,而今年的涨薪直接提前到了九月份开始实施,这对于员工们来说,无异于是一个好消息。
其实公司与员工讲忠诚度,是一个虚无的概念,你只有实实在在的让员工体会到益处,他才会对你忠诚。如果公司只是一味地要求员工要忠于企业,这是在道德层面
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